Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Nous désigner dès l'annonce
- Expertise unique avec recours des experts en condition de travail
- PSE plan de sauvegarde emploi - Les élements clés
- PSE : cadre juridique
- Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - La formation des élus
- Nous désigner pour assister les OS dans la négociation
- Recherche de repreneurs
- Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) - Les enjeux
Dès l'annonce d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), nous vous recommandons de nous contacter pour vous conseiller sur la procédure qui est relativement complexe et cadrée par des délais très courts. L'expert-comptable doit être désigné lors de la première séance plénière de l'instance.
1. AU PREALABLE POUR UN PSE
Dès que les élus du Comité apprennent qu'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) est envisagé (c'est-à-dire parfois avant l'inscription de cette information à l'ordre du jour d'une réunion du Comité ), ils doivent contacter le cabinet CE Expertises ; les enjeux et délais exigent, en effet, d'être très réactifs. Dès lors, nous étudions ensemble les modalités de notre mission. Un projet de lettre de mission est alors élaboré.
2. INSCRIPTION A L'ORDRE DU JOUR DE LA RÉUNION DU COMITE
Formellement, la désignation du cabinet CE Expertises ne peut se faire que lors de la première réunion ; concrètement, si une réunion est organisée préalablement à la procédure de consultation, les directions acceptent généralement que celle-ci intervienne dès cette réunion « zéro ».
Exemple pour le CSE : « Point X de l'ordre du jour. Désignation de l'expert-comptable chargé d'assister le Comité Social et Economique conformément à l'article L. 1233-34 et au 3ème alinéa de l'article L. 2315-92 du Code du travail »
3. LA DÉSIGNATION LORS DE LA SÉANCE PLÉNIÈRE DU COMITE
Au cours de sa séance plénière, le Comité délibère et vote sur le choix de l'expert. Cette délibération donne lieu à une résolution qui figure dans le procès-verbal de la réunion. Comme dans le cadre des autres missions, il convient de procéder en deux temps :
- Désignation d'un expert-comptable dans le cadre du plan de sauvegarde de l'emploi
- Choix de l'expert-comptable.
Ces délibérations donnent lieu à une résolution qui figure dans le procès-verbal de la réunion.
Exemple :
- Motion 1 : "Conformément à l'article L. 1233-34 et au 3ème alinéa de l'article L2315-92, le Comité Social et Economique décide de se faire assister par un expert-comptable dans le cadre du présent PSE.
Cette résolution a été adoptée à la majorité des voix." - Motion 2 : Le Comité désigne le cabinet CE Expertises pour l'assister dans le cadre du présent PSE
Cette résolution a été adoptée à la majorité des voix."
Compte tenu des délais impartis à l'expert pour envoyer sa lettre de mission et accomplir sa mission, le Secrétaire du Comité doit nous prévenir le plus rapidement possible de cette désignation.
4. LE LANCEMENT DE LA MISSION
Dès que nous sommes informés de notre désignation, nous envoyons deux courriers :
- Une lettre de mission au secrétaire du Comité qui précise le programme de travail, le contenu et déroulement de la mission, ainsi que son budget prévisionnel.
- Une lettre au président du Comité l'informant des interlocuteurs que nous souhaitons rencontrer et des premiers documents nécessaires.
L'envoi de la lettre de mission marque le point de départ officiel de notre mission.
5. LE DÉROULEMENT DE LA MISSION
La phase opérationnelle de notre mission peut alors commencer.
- Par des contacts réguliers avec les élus, nous les tenons informés de nos travaux et les consultons autant que de besoin
- Les restitutions, tant écrites (rapport de synthèse et documents complémentaires) qu'orales, nous permettent de présenter nos conclusions aux élus afin qu'ils se les approprient
- L'expert-comptable assiste à la réunion plénière pour présenter les conclusions du rapport.
En savoir plus
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Voir le cadre juridique du Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE)
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Nous désigner en abordant les impacts sur la santé et les conditions de travail
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