Obtenir des avancées pour les salarié

Pourquoi demander une expertise sur la politique sociale, les conditions de travail et l'emploi ?

Le CSE a le droit de se faire assister par un expert-comptable de son choix rémunéré par l'entreprise. Cet expert est là pour aider le comité à analyser la politique sociale existante (ses points forts/points faibles), à vérifier qu'elle est cohérente par rapport à la situation économique et financière de l'entreprise et à ses orientations stratégiques, à s'assurer que les moyens mis en oeuvre sont suffisants (emploi, rémunération, formation, etc.), à anticiper l'émergence de risques pour les salariés et à disposer d'arguments qui pourront notamment servir dans le cadre des négociations salariales. Nous analysons notamment :

• Le respect des dispositions en vigueur (lois, convention collective, accords collectifs, etc.).
• Les dispositifs (accords, usages,…) mis en place ou non par la société par rapport à ses concurrents ou par rapport aux entreprises relevant de la même convention collective.
• La régularité des contrats de travail des salariés et des procédures mises en place par l’entreprise, que ce soit en matière de recrutement, de licenciement ou encore de congés.
• Les règles de santé et de sécurité mises en place par l’employeur.
• L’absentéisme, l’accidentologie,… avec une mise en perspective par rapport aux entreprises du même secteur.
• etc.