Politique sociale, conditions de travail et emploi

Comme pour les deux autres grandes consultations, le CSE peut se faire assister d'un expert-comptable de son choix rémunéré par l'employeur (Cf. cadre juridique de nos missions et le financement de nos missions).

Dans le cadre de cette mission, nous pouvons vous aider à y voir plus clair sur des questions très importantes comme l'absentéisme, l'accidentologie, la formation, les rémunérations, la gestion de l'emploi,....

Potentiellement, le CSE a tous les éléments en mains pour obtenir des avancées pour les salariés, mais c'est à lui de s'en saisir comme nous le montrons dans des pages dédiées.

Pourquoi demander une expertise CSE sur la politique sociale, les conditions de travail et l'emploi ?

Il s'agit pour nous de vous :

• Aider à décrypter les choix faits par l'entreprise en termes de politique sociale, de conditions de travail et d'emploi ;
• Restituer les principaux enjeux de ces choix tant par écrit (rédaction d'un rapport) que par oral (tenue de réunions) ;
• Donner des éléments clés pour vos négociations (rémunération et temps de travail, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, gestion des emplois et des parcours professionnels, mixité des métiers,....), notamment en vous donnant des éléments de comparaison avec d'autres entreprises de votre secteur et/ou des exemples d'accords innovants signés dans d'autres entreprises ;
• Il est préférable de nous nommer sur cette mission clé en même temps que sur celle relative à la situation économique et financière, pour vous permettre d'avoir la vision la plus complète possible de votre société et de ses enjeux particuliers.