Notre équipe : votre cabinet d’expertise CSE à vos côtés
Besoin d’y voir plus clair dans les comptes de votre entreprise, d’évaluer les conséquences d’un projet de réorganisation ou de préparer une consultation du CSE ?
Chez CE Expertises, nous accompagnons les élus du Comité social et économique (CSE) pour leur donner les clés de compréhension nécessaires à l’exercice de leur mandat. Notre objectif : vous aider à décrypter les informations transmises par la direction, à poser les bonnes questions et à défendre vos positions sur la base d’analyses fiables et argumentées.
En tant que cabinet d’expertise CSE, nous privilégions une approche à la fois rigoureuse, indépendante et accessible. Parce que derrière les chiffres et les procédures, il y a avant tout des femmes, des hommes et des décisions qui comptent.
Notre équipe en quelques mots :
Une équipe pluridisciplinaire pour comprendre les enjeux de votre entreprise
Les comptes annuels ne racontent qu’une partie de l’histoire. Une baisse de rentabilité, une acquisition, une réorganisation industrielle ou un projet de fermeture de site peuvent avoir des conséquences importantes sur l’emploi, les métiers et les conditions de travail.
Pour vous aider à appréhender ces situations dans leur ensemble, CE Expertises mobilise des compétences complémentaires en analyse économique et financière, droit social, ressources humaines, organisation du travail et relations collectives.
Nos consultants croisent les données comptables, les informations sociales, les orientations stratégiques et les réalités opérationnelles. Cette lecture globale vous permet de mieux comprendre les décisions de l’entreprise, d’en mesurer les conséquences et d’identifier les points nécessitant des éclaircissements.
Des compétences complémentaires au service des élus
| Domaine d’expertise | Ce que cela vous apporte |
| Analyse financière | Comprendre les résultats, la rentabilité, la trésorerie, l’endettement, les investissements et les flux intragroupe. |
| Économie et stratégie | Décrypter le marché, la concurrence, le positionnement de l’entreprise et les orientations du groupe. |
| Analyse sociale et RH | Étudier les effectifs, les rémunérations, l’égalité professionnelle, la formation, la mobilité et les compétences. |
| Droit social et relations collectives | Analyser les obligations de l’employeur et sécuriser les procédures d’information-consultation. |
| Organisation et conditions de travail | Évaluer les effets des transformations sur les métiers, la charge de travail, les collectifs et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). |
| Données et reporting | Fiabiliser les informations, construire des indicateurs pertinents et mettre en perspective les évolutions économiques et sociales. |
Cette complémentarité nous permet de dépasser la seule lecture comptable pour relier les chiffres aux choix stratégiques et à leurs conséquences humaines.
Bon à savoir : le CSE est consulté sur les orientations stratégiques de l’entreprise, sa situation économique et financière ainsi que sa politique sociale, les conditions de travail et l’emploi. Ces consultations récurrentes sont notamment encadrées par les articles L. 2312-17 et suivants du Code du travail.
Un accompagnement concret à chaque étape de votre mandat
Vous recevez des documents volumineux, devez comprendre des indicateurs techniques et préparer vos échanges avec la direction dans des délais parfois contraints. Notre rôle est de transformer ces informations en éléments compréhensibles et directement exploitables.
Nos consultants vous accompagnent notamment lors :
Concrètement, nous vous aidons à identifier les enjeux et les points de vigilance, analyser les documents transmis par la direction, demander des informations complémentaires, préparer vos questions, partager nos constats et restituer nos conclusions. Nous formulons également des recommandations pour alimenter vos avis et vos discussions avec l’employeur.
Le mot de Grégory Gamot, directeur général de CE Expertises
« Notre accompagnement s’adapte à votre situation, à vos priorités et aux préoccupations des salariés que vous représentez.«
Bon à savoir : dans les conditions prévues par le Code du travail, le CSE peut recourir à un expert-comptable pour certaines consultations ou opérations. Les modalités de recours, les délais et la prise en charge des honoraires varient selon le fondement légal de la mission. Il est donc utile de vérifier votre situation avant d’engager les démarches.
Rigueur, pédagogie et indépendance : nos engagements
Choisir un cabinet d’expertise CSE, c’est aussi choisir une méthode de travail et une relation de confiance.
La rigueur. Nous examinons les informations économiques, financières, sociales et organisationnelles disponibles. Nous confrontons les données, expliquons les écarts significatifs et mettons en évidence les risques comme les opportunités.
La pédagogie. Une analyse n’a de valeur que si elle est comprise. Nous rendons les sujets techniques accessibles et présentons nos conclusions dans un langage clair, afin que chaque élu puisse s’approprier les résultats et préparer ses interventions.
L’indépendance. Notre regard autonome sur les informations de l’entreprise aide les représentants du personnel à disposer d’une analyse argumentée, au service de leurs prérogatives et de la qualité du dialogue social.
Nous travaillons en lien étroit avec les élus, dans le respect de leur mandat et de la confidentialité des échanges. Notre ambition est de vous permettre de comprendre, questionner, anticiper et agir en connaissance de cause.
Parlons ensemble des besoins de votre CSE !
Une consultation importante approche ? Vous souhaitez mieux comprendre la situation financière de votre entreprise ou évaluer les conséquences d’un projet sur les salariés ?
Ne restez pas seuls face à des informations complexes. L’équipe de CE Expertises vous accompagne pour éclairer vos décisions et identifier les leviers de discussion adaptés à votre situation.
FAQ
Un cabinet spécialisé vous aide à analyser les données économiques, financières et sociales de votre entreprise. Il vous apporte un regard indépendant, explique les informations techniques et vous permet de mieux préparer vos questions, vos avis et vos échanges avec la direction.
Le Code du travail prévoit plusieurs cas de recours, notamment certaines consultations récurrentes et des opérations de licenciement collectif pour motif économique. Les conditions diffèrent selon la mission. Les articles L. 2315-78 et suivants du Code du travail encadrent notamment les expertises du CSE. Il convient de vérifier le fondement applicable à votre situation.
Nos consultants vous accompagnent dans l’analyse des documents, l’identification des points de vigilance, la préparation des questions à l’employeur et la compréhension des conclusions. L’accompagnement tient compte des enjeux propres à votre entreprise et des préoccupations des salariés.
Nous intervenons sur les questions économiques et financières, les orientations stratégiques, l’emploi, les rémunérations, l’égalité professionnelle, les réorganisations, les PSE ainsi que les conséquences des projets sur les métiers et les conditions de travail.
Les témoignages de nos clients CSE
