La reconnaissance des compétences pour un salarié est un enjeu majeur. Les Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) se présentent comme une solution efficace pour valider des savoir-faire spécifiques à un secteur d’activité.
Créés par les branches professionnelles, ils offrent une alternative aux diplômes classiques et répondent directement aux besoins du marché.
Les CQP permettent de certifier des savoir-faire immédiatement opérationnels. Que ce soit pour sécuriser son parcours professionnel, évoluer dans son entreprise ou se reconvertir, le CQP s’impose comme une voie rapide et efficace pour obtenir une reconnaissance formelle des compétences.
Mais qu’est-ce qu’un CQP exactement ? À qui s’adresse-t-il et comment l’obtenir ? Le CSE a-t-il un rôle à jouer ?
Cet article reprend les points essentiels à connaître sur le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP).
1) Qu’est-ce qu’un CQP ?
Le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) est une certification créée et délivrée par une branche professionnelle afin d’attester de la maîtrise des compétences nécessaires à un métier spécifique. Contrairement aux diplômes d’État, les CQP sont conçus par des organisations professionnelles pour s’adapter aux réalités des métiers et aux évolutions des secteurs concernés.
Chaque CQP est défini en fonction des compétences essentielles attendues pour un poste donné, garantissant ainsi aux employeurs que le titulaire maîtrise bien les savoir-faire requis.
Les CQP permettent de valider des compétences opérationnelles et d’améliorer l’employabilité des bénéficiaires.
2) À qui s’adressent les CQP ?
Les CQP sont accessibles à plusieurs publics :
- Les salariés souhaitant faire reconnaître ou développer leurs compétences via une formation continue ou dans le cadre d’une évolution de poste ;
- Les demandeurs d’emploi qui souhaitent acquérir une qualification professionnalisante sur le marché du travail ;
- Les jeunes en alternance dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ;
- Les travailleurs en reconversion professionnelle désireux d’intégrer un nouveau secteur d’activité.
3) Pourquoi obtenir un CQP ?
L’obtention d’un CQP présente de nombreux avantages, tant pour les salariés que pour les employeurs.
Pour les salariés et demandeurs d’emploi :
- Une reconnaissance officielle des compétences acquises ;
- Une amélioration de l’employabilité et des perspectives d’évolution ;
- Une validation de l’expérience acquise sur le terrain (VAE possible) :
- Un accès facilité à certains métiers grâce à une certification reconnue.
Pour les entreprises :
- Un moyen de professionnaliser les collaborateurs selon les besoins spécifiques du secteur ;
- Une sécurisation des parcours professionnels et une fidélisation des talents ;
- Un dispositif adapté aux réalités du terrain, conçu par et pour la branche professionnelle.
4) Comment obtenir un CQP ?
| Les voies pour obtenir un CQP | |
|---|---|
| La formation continue | Les salariés ou demandeurs d’emploi peuvent suivre une formation spécifique au sein d’un organisme agréé, en vue d’obtenir un CQP. Cette formation peut être financée via le Compte Personnel de Formation (CPF), le plan de développement des compétences de l’entreprise ou d’autres dispositifs publics (Transition Professionnelle). |
| L’alternance | Certains CQP peuvent être préparés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, permettant d’acquérir des compétences tout en travaillant. |
| La validation des acquis de l’expérience (VAE) | Un professionnel justifiant d’une expérience significative dans un métier peut obtenir un CQP en faisant reconnaître ses compétences, sans suivre de formation. Un dossier de validation et un passage devant un jury sont généralement nécessaires. |
5) Comment financer un CQP ?
Les CQP ne sont pas des diplômes d’État mais sont fortement reconnus au sein des branches professionnelles qui les délivrent. Leur valeur dépend donc du secteur d’activité et de l’implication des organisations professionnelles dans leur promotion.
Les CQP sont généralement de niveau 3 ou 4, ce qui correspond à un BEP ou à un Bac Pro, mais il existe également des CQP de niveau 5 (BTS) ou 6 (Licence).
Certains CQP sont enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), ce qui leur confère une reconnaissance plus large et les rend éligibles aux dispositifs de financement.
- Les CQP enregistrés au RNCP peuvent être financés dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou du dispositif d’alternance Pro-A, pour les salariés qui souhaitent évoluer au sein de leur entreprise.
- Les CQP enregistrés au RNCP peuvent être financés par le CPF. Il faut vérifier que le CQP visé est bien enregistré au RNCP. Plus d’informations sur le CPF.
- Les CQP enregistrés au RNCP peuvent être financés par France Travail. Pour les demandeurs d’emploi, l'aide de retour à l'emploi (ARE) ou l'aide individuelle à la formation (AIF) proposée par France Travail peuvent prendre en charge l'intégralité ou une partie des frais de la formation.
Tableau comparatif des différents types de certifications réalisé dans le cadre des travaux du CESE, avant la réforme de la formation professionnelle de 2018 :
Source : Les certificats de qualification professionnelle – CESE 2016
6) Quelques exemples de CQP dans différents secteurs d’activité
Le site Orientation pour tous, portail sous tutelle du Ministère du Travail, créé avec les partenaires sociaux et les Régions, est un outil commun pour permettre aux internautes d’accéder à des informations utiles et fiables en matière de formation professionnelle.
Il centralise les Certificats de Qualification Professionnelle des 152 branches professionnelles.
Parmi lesquels :
| Branche professionnelle | Exemples de CQP |
|---|---|
| Hôtellerie-Restauration | - CQP Employé d'étage - CQP Réceptionniste - CQP Pizzaïolo - CQP Serveur en restauration - CQP Manager d'exploitation |
| Bâtiment et Travaux Publics | - CQP Monteur d'échafaudage - CQP Cordiste - CQP Enduiseur façadier - CQP Monteur de lignes aériennes HTB - CQP Raccordeur abonné fibre optique |
| Industrie | - CQP Agent de maintenance en ascenseurs - CQP Conducteur d'équipements industriels - CQP Opérateur en maintenance industrielle - CQP Opérateur de tri mécanisé des industries du recyclage |
| Caoutchouc | - CQP Conducteur d'équipements industriels - CQP Animateur d'équipe |
En 2024, plus de 250 CQP étaient enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Les branches professionnelles adaptent leurs CQP aux mutations économiques, digitales et écologiques, et aux tendances du marché du travail. Par exemple, la branche des commerces de gros a renommé son CQP « Vendeur itinérant » en « Commercial itinérant clientèle professionnelle » pour mieux refléter les évolutions du métier sur les dernières années.
A compter de 2025, les branches professionnelles ont prévu des campagnes d'habilitation pour former et évaluer les candidats aux CQP. Elles veulent ainsi démontrer leur engagement continu dans le développement des certifications.
Chaque branche professionnelle définit ses propres CQP en fonction des évolutions du marché et des besoins en compétences.
Les 10 branches qui proposent le plus de CQP enregistrés et actifs couvrent à elles-seules plus de 67% de l’offre, répartit de la manière suivante :
| Nombre de CQP pour les 10 branches qui ont le plus de CQP : | Nombre* | %** |
|---|---|---|
| Métallurgie | 73 | 22% |
| Sport | 28 | 9% |
| Tourisme hôtellerie restauration | 27 | 8% |
| BTP | 24 | 7% |
| Automobile | 16 | 5% |
| Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire | 15 | 5% |
| Imprimerie et industries graphiques | 14 | 4% |
| Agriculture /coopération agricole | 10 | 3% |
| Papiers-carton | 8 | 2% |
| Sécurité sociale | 7 | 2% |
| Total pour les 10 branches ayant le plus de CQP | 222 | 67% |
| Total pour les 45 autres branches | 104 | 33% |
Source : données open data France compétences RNCP, traitement Olecio
7) Quel est le rôle du CSE en matière de CQP ?
Le Comité Social et Économique (CSE) joue un rôle important en matière de formation professionnelle, et donc par extension dans l’acquisition des Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) au sein de l’entreprise.
Information et consultation du CSE sur la formation et les CQP :
Le CSE doit être informé et consulté sur les orientations de l’entreprise en matière de formation professionnelle, ce qui inclut les dispositifs de certification comme les CQP.
- L’employeur doit présenter au CSE le plan de développement des compétences, qui peut inclure le financement des formations permettant aux salariés d’obtenir un CQP ;
- Si un accord de branche impose ou favorise le recours aux CQP, le CSE doit en être informé ;
- Il peut donner un avis sur les politiques de formation mises en place par l’entreprise et faire des recommandations sur l’usage des CQP pour favoriser l’évolution des salariés.
Accompagnement des salariés dans l’accès aux CQP :
Le CSE, et en particulier la commission de formation lorsqu’elle existe dans les entreprises de plus de 300 salariés, peut :
- Informer les salariés sur leurs droits à la formation et sur l’opportunité de passer un CQP pour évoluer dans l’entreprise ;
- Encourager l’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer un CQP en dehors du plan de formation de l’employeur ;
- Accompagner les salariés souhaitant obtenir un CQP via la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) en les orientant vers les bons dispositifs.
Négociation et propositions sur les dispositifs de formation et de qualification :
Le CSE peut aussi proposer à l’employeur des solutions pour développer l’accès aux CQP :
- Négocier des accords collectifs pour intégrer les CQP dans les dispositifs de formation internes ;
- Favoriser la prise en charge des CQP via l’OPCO (Opérateur de Compétences) de la branche professionnelle ;
- Discuter de l’intégration des CQP dans les critères d’évolution et de promotion des salariés.
Veille sur l’égalité d’accès aux CQP et aux formations certifiantes :
Le CSE joue également un rôle clé en matière d’égalité professionnelle et d’égalité d’accès aux dispositifs de formation. Il peut :
- Vérifier que tous les salariés ont accès aux CQP, sans discrimination liée au genre, à l’âge ou au statut de leur contrat (CDI, CDD, intérimaires) ;
- Intervenir en cas de refus injustifié d’un financement de CQP pour un salarié.
Le CSE est donc un acteur clé dans la promotion des CQP en entreprise, à la fois en tant qu’instance de consultation, de négociation mais aussi dans l’accompagnement des salariés. Il peut peser sur les décisions stratégiques de l’entreprise en matière de formation et veiller à ce que l’accès aux CQP soit équitable et bénéfique pour tous.
CE Expertises, cabinet d’expertise comptable spécialisé dans les CSE, peut vous accompagner pour les questions relevant aux formations professionnelles et au rôle du CSE dans l’élaboration du Plan de Développement des Compétences. Contactez-nous pour en discuter !