Petit bilan en 6 points des articles publiés sur le site en 2025 et perspectives pour 2026

L’année 2025 a été particulièrement dense en matière de production éditoriale sur le site de CE Expertises. Au fil des mois, les questions des CSE, leurs préoccupations de terrain et les évolutions législatives, jurisprudentielles et économiques nous ont conduits à publier près de 50 articles, couvrant l’ensemble des grandes attributions des CSE.

Comme les années précédentes, notre objectif est resté le même : fournir aux CSE des clés de lecture juridiques, économiques et opérationnelles, mobilisables dans les échanges avec les directions, les consultations et les actions en faveur des salariés.

Voici un bilan de ces articles en 6 grands axes, qui reflète les sujets qui ont le plus mobilisés les CSE en 2025.

1) Une année encore très marquée par les enjeux de politique sociale et de rémunération

En 2025, les questions liées à la rémunération, à l’épargne salariale et au partage de la valeur sont restées au cœur des préoccupations : inflation, attentes des salariés, dispositifs d’épargne de plus en plus techniques, les élus nous ont sollicités de manière continue sur ces sujets structurants.

Dans un contexte de tensions persistantes sur le pouvoir d’achat et de marges de manœuvre inégales selon les entreprises, le rôle du CSE s’est à nouveau révélé central.

Nous avons ainsi traité aussi bien des mécanismes plus ou moins classiques comme :

• L’épargne salariale ;
• Les hausses de salaires négociées pour 2025 ;
• Le partage des plus-values ;
• Les abondements employeurs au compte personnel de formation (CPF) ;

que des évolutions plus récentes, comme la directive européenne sur la transparence salariale. Cette directive constitue un tournant majeur, en ce qu’elle impose une logique de transparence et de justification des écarts, sur laquelle les CSE auront un rôle déterminant à jouer dans les prochaines années.

Ces sujets resteront au cœur de l’actualité en 2026, tant les attentes des salariés et les marges de manœuvre des entreprises continuent d’évoluer. Ils s’inscrivent durablement dans les consultations récurrentes du CSE, mais aussi dans les négociations collectives à venir, dont au premier plan les NAO.

2) Des articles de fond sur les conditions de travail, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et la santé au travail

Comme en 2024, les conditions de travail ont constitué un autre axe structurant de nos publications.
Les élus nous ont sollicités sur des sujets concrets :

• Forfait jours ;
• Visites médicales ;
• Rôle du CSE dans la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ;
• Pouvoir d’enquête du CSE en cas d’accidents du travail ;
• DUERP ;
• Reconnaissance des maladies professionnelles ;
• QVCT de « seconde génération ».

Ces questions renvoient directement à la capacité du CSE à agir sur le travail réel, et à faire le lien entre prévention, organisation du travail et santé des salariés.

Nous avons également consacré plusieurs articles aux discriminations, qu’elles soient liées à l’origine, au handicap ou à l’égalité femmes-hommes, ainsi qu’aux situations individuelles sensibles telles que les arrêts maladie, les salariés proches aidants ou les salariés précaires.

Ces sujets resteront centraux en 2026, tant les transformations du travail continuent de s’accélérer. Ils constituent l’un des cœurs de métier du CSE et continueront d’alimenter nos analyses et nos publications.

3) Un volume d’articles consacrés aux restructurations et aux entreprises en difficulté

L’année 2025 a confirmé une tendance déjà bien amorcée de la dégradation de la conjoncture économique. De nombreux CSE sont ainsi confrontés à des restructurations, procédures collectives et projets de réorganisation, parfois lourds de conséquences humaines.

Dans ce contexte, les élus sont souvent en première ligne, confrontés à des annonces rapides, des calendriers contraints et des enjeux sociaux majeurs pour les salariés.

Le cabinet étant spécialisé sur ce type de restructurations, nous avons également consacré quelques articles sur des points spécifiques, tels que :

• Les plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) et le rôle du CSE dans les échanges avec les DREETS ;
• Les plans de départ volontaire (PDV) ;
• Les fermetures de sites et recherches de repreneurs ;
• L’activité partielle longue durée rebond (APLD-R) ;
• Les procédures de sauvegarde ;
• La rupture conventionnelle individuelle.

Ces articles visent à permettre aux CSE d’identifier leurs marges de manœuvre, leurs droits à l’information et à l’expertise, et les points de vigilance essentiels.

Ces sujets resteront malheureusement d’actualité en 2026.

4) Le fonctionnement du CSE, ses prérogatives et ses moyens : un besoin constant de clarification

Une part significative des articles de 2025 a porté sur le fonctionnement même des instances et la vie concrète des élus.

Ces questions traduisent un besoin de clarification des rôles, dans un contexte où les élus sont de plus en plus sollicités et exposés.

Les CSE nous ont interrogés sur :

• Le rôle du CSE dans les conseils d’administration ;
• La rédaction de leurs avis ;
• Les actions en justice possibles ;
• Le droit d’enquête et d’alerte du CSE, et le lien du CSE avec l’inspection du travail ;
• Le vote électronique ;
• La démission d’élus ;
• Les représentants de proximité.

Nous avons également consacré plusieurs articles aux experts du CSE, à leurs missions et à leur financement, ainsi qu’à l’articulation entre expert-comptable et commissaire aux comptes.

Ces sujets restent essentiels, car un CSE efficace est un CSE qui maîtrise ses droits et ses moyens.

5) Des thématiques émergentes qui prennent de l’ampleur

L’année 2025 a aussi été marquée par des sujets de fond qui vont durablement s’imposer dans le dialogue social, comme :

• L’intelligence artificielle dans les accords collectifs ;
• Le reporting CSRD ;
• Les aides publiques aux entreprises ;
• La place des seniors ;
• La formation professionnelle ;
• La reconnaissance des compétences via les certificats de qualification professionnelle (CQP).

Ces thématiques traduisent une évolution profonde du rôle du CSE, de plus en plus associé aux orientations stratégiques de l’entreprise et aux transformations économiques, technologiques et environnementales.

Ces thèmes traduisent une évolution du rôle du CSE, de plus en plus sollicité sur des enjeux stratégiques, technologiques et environnementaux.

6) Les budgets et obligations comptables des CSE : un sujet toujours sensible

Enfin, comme chaque année, comme nous accompagnons de nombreux CSE sur le plan financier, nous avons publié plusieurs articles sur :

• L’utilisation et la distinction des budgets du CSE ;
• Les plateformes d’avantages aux salariés ;
• Les enjeux du suivi des contrôles fiscaux ;
• Les obligations comptables des CSE.

Ces sujets, souvent perçus comme techniques, sont en réalité au cœur de la responsabilité des élus, tant les conséquences financières et juridiques peuvent être importantes en cas d’erreur ou de mauvaise pratique.

Ces sujets techniques sont hautement stratégiques, tant les risques financiers et juridiques peuvent être importants pour les élus.

Perspectives pour 2026

L’année 2025 confirme une tendance de fond : les CSE sont confrontés à des enjeux de plus en plus complexes, mêlant droit du travail, stratégie d’entreprise, conditions de travail, transition écologique et transformations technologiques (avec l'IA notamment).

En 2026, nous continuerons ainsi à :

• Approfondir les thématiques structurantes ;
• Anticiper et analyser les évolutions à venir ;
• Répondre aux questions concrètes des CSE, qui restent la meilleure source d’inspiration pour nos articles.

CE Expertises, cabinet d’expertise comptable spécialisé dans l’accompagnement des CSE, peut vous aider pour obtenir des avancées pour les salariés. Contactez-nous pour en discuter !